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礙於現行法令限制，有許多高階外籍人才來台工作，但家人卻無法在台合法就職，甚至子女成年後，還必須離開台灣，大大降低國際高階人才來台的動力。為此，國民黨立委許毓仁主張修法，鬆綁相關限制，而行政部門也對立委的修法方向表示認同，國發會也說，將提出專法，以通盤方式處理問題。
在台灣工作的專業外籍人士，雖然可以申請取得「永久居留」，但隨同的子女卻無法取得「永久居留」，在子女成年後，就必須離開台灣，使得外籍人才在台灣沒有正常的家庭型態，不只如此，伴隨來台的配偶，工作限制也相當嚴苛，即便「打工」性質也不被許可。
為此，國民黨立委許毓仁22日表示，他要針對「移民法」、「國籍法」、「就業服務法」提案修法，希望鬆綁對外籍專業人士不合理的條文限制，進一步將台灣打造為友善國際人才的國家。許毓仁說：『(原音)希望修改移民法第25條，讓外籍專業人士取得永久居留權後，配偶跟子女也可以連帶取得永久居留權；第二個是修就業服務法第42條，外籍專業人士取得永久居留權後，配偶和子女可以工作；接下來是移民法第23條，外籍專業人士取得居留權或永久居留權者，年滿20歲無法自理、身心障礙者可以取得永久居留權，最後是國籍法第9條，外籍人士應該先取得國籍後再放棄原來的國籍。』
勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，政府相當歡迎各國高階人才來台發展，因此各項法令都往鬆綁方向前進。他進一步指出，針對取得永久居留外籍人士的配偶、子女居留及工作問題，勞動部也跟許毓仁有相同的修法方向。蔡孟良說：『(原音)拿到永久居留了，為什麼還要許可，因為他等同在這土地商上生活、消費，跟各位報告，我們正推動免許可的修法，這才是徹底解決，因為萬一他沒申請也是違法，未來他子女配偶也是同樣取得永久居留，這問題也世迎刃而解。』
國發會人力發展處處長林至美表示，考量零散式修法的時程難以掌握，因此，國發會將會提出外國人才處理專法，並在年底報請行政院審議。
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壽險公司明年獲准銷售的新保單不能有費差損，壽險公司精算部門主管指出，當前熱銷的繳費6年期商品，包括：終身還本壽險、增額終身壽險，受影響最大。如果不調降佣金或營業費用，加上金管會已公告的明年新契約責任準備金利率調降因素，單純就保費上漲因素估算，保費漲價幅度將達15%。
壽險公司面對費差損，可透過調漲保費、降低給業務員或銀行與保經代等通路的佣金、降低營業費用，或是調整商品型態等四個方式因應。壽險公司主管說，假設其他情況不變，單純就砍佣金的因素估算，估計佣金調降壓力達到40%。
以6年期終身還本壽險為例，第一年佣金率介於20%~30%，假設年繳100萬元保費，原本業務員或銀行理專第一年可拿到二、三十萬元佣金，以後只能拿12萬至18萬元，一舉少了8萬至12萬元收入。
壽險公司主管說，保險局關切下，今年下半年來，多家公司已針對躉繳型商品，率先調降佣金支出率，銀行通路受影響最大，因為躉繳型保單大多在銀行銷售，業務員方面影響有限。
他說，壽險公司先前選擇砍佣金而非調漲保費，主因保險局不希望看到保費調漲影響民眾權益，因而政策指示以砍佣金來因應躉繳型商品的費差損問題。
不過，壽險公會的自律規範明年元旦起實施後，分期繳型態的商品，將一併適用。期繳保單大多是業務員在賣，壽險公司擔心業務員在佣金收入縮水下，無法通過績效考核，進而影響公司的銷售動能，對於再次砍佣金一事，多所顧忌，傾向調漲保費因應。
不過，壽險公司主管說，保險局似乎洞察業者的心思，上周五（18日）發布新聞稿，表面上要業者不要因為責任準備金利率下降，任意調漲明年的新契約保費，實際上項莊舞劍、志在沛公，同步暗示業者不要全部以漲價來因應費差損的新規範，讓業者心頭好糾結。
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台經院指出，受高教擴張、非典型就業增加等因素影響，近10年「青貧族」比例逐漸上升，且超過30歲後，仍有約3成上班族月薪不滿新台幣3萬元，大專學歷更有4分之1領不到30K。
台經院綜整近10年主計總處與人力運用報告資料，發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過，2005年時，30至34歲的上班族當中有28.6%的比重月薪在2萬元至2萬9999元之間，但到2014年，比重卻大幅上升至35%，顯然過了10年，青年薪水不進反退，「青貧族」比例逐年上升。
另，10年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計，2014年30歲以上的上班族，每月薪資在4萬元以上、5萬9999元以下的比重，與2005年時相比，平均下滑了1至2個百分點，相對高薪（月薪6萬元以上）的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。
此外，2005年時有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至3萬9999元之間，10年後變化不大，但落在2萬元至2萬9999元之間的比重增加近3個百分點，約有25%大專學歷以上的受僱者，每月薪資不到3萬元。
台經院表示，造成實質薪資停滯的原因很多，包含全球化造成的資金、人才移動，以及非典型就業人口比例增加，高等教育擴張導致人力供給過剩，加上產業結構的變化等因素。不過，從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看，GDP成長率無法移轉至實質薪資成長，更是關鍵因素。
台經院認為，面對全球激烈競爭賽局，必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力，產業附加價值提升，產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化，製造與服務業雙軌並行，並提升全民薪資水準，以創造全民福祉。
